Все вакансии по умолчанию размещаются на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив. 

За 5 дней до истечения срока и в день архивирования вакансии на электронный адрес менеджера, который был выбран в блоке «Менеджер вакансии» при публикации, будут направлены соответствующие уведомления.

Запланируйте продление вакансии, чтобы публикация не ушла в архив.

Прежде чем создавать вакансию, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на rabota.by.

Для создания новой вакансии нажмите «Вакансия +» или в разделе «Вакансии» нажмите кнопку «Новая вакансия» или «Создать вакансию», если у вас ещё нет активных вакансий.

Вы можете создать вакансию:

• из ранее созданного шаблона, нажав на фразу «Создать из шаблона»;
• из черновиков;
• сгенерировав вакансию с помощью ИИ;
• заполнив все поля формы размещения вакансии.

Прогресс заполнения вакансии вы сможете видеть в блоке справа.

Все изменения сохраняются автоматически. Если вы не заполните вакансию до конца, то сможете продолжить создание вакансии позже в разделе «Черновики».

Этап 1. Информация о вакансии

Название и опыт

• Напишите название.

В названии вакансии укажите должность, на которую вы хотите найти кандидата. Также вы можете указать код вакансии — внутренний идентификатор вакансии или номер заявки на подбор.

Вы можете указать только одну должность — если в вакансии будет указано больше одной должности, она будет заблокирована модераторами.

• Выберите специализацию сотрудника.

При выборе названия должности из выпадающего списка сервис автоматически проставит подходящую специализацию. Специализацию можно изменить, если вы не согласны с предложенным вариантом. Для этого нажмите «Изменить».

• Укажите опыт работы. Если вам нужен сотрудник с опытом работы до года, выберите «Нет опыта». 
• Укажите план найма. Вы можете указать, сколько человек ищете на свою вакансию. Информацию о плане найма видите только вы. 

Условия

• Выберите, какого сотрудника вы ищете:
  — постоянного;
  — временного.
• Выберите тип занятости:
  —  полная;
  — частичная;
  —  вахта (с возможностью выбрать количество смен).
• Укажите формат работы:
  —  на месте работодателя;
  — удалённо;
  —  гибрид (сотрудник обязан приходить в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни может работать из дома);
  — разъездной (работа с постоянными служебными поездками, не привязанная к конкретному месту или офису; например, водитель-экспедитор большую часть времени проводит за пределами офиса — его работа разъездная).

Возможно выбрать несколько вариантов формата.

• Укажите условия оформления сотрудника:
  — трудовой договор;
  — стажировка (кроме типа занятости «Вахта»);
  — договор ГПХ (с самозанятым, с ИП, с физлицом).

Если вам нужен стажёр на вахту, добавьте эту информацию в описание вакансии.

График

• Выберите график работы. Есть возможность указать стандартный график 5/2, а также другие варианты сменного графика, в том числе свободный и по выходным, или выбрать несколько вариантов. Если вы не нашли подходящий график, укажите «Другое». 
• Укажите количество рабочих часов в день. Есть возможность выбрать несколько вариантов, «По договорённости» или «Другое», если нет подходящего варианта в списке.
• Укажите, возможны ли вечерние или ночные смены.

Адрес

• Укажите адрес, где будет работать сотрудник. Так соискатели смогут найти вакансию на карте.
• Укажите город публикации вакансии. Так вакансию увидят люди, живущие в выбранных городах или готовые туда переехать.

Оплата работы

• Укажите предполагаемый уровень дохода сотрудника. По умолчанию доход указывается в белорусских рублях. Также есть возможность указать доход в других валютах (российский рубль, доллары, евро).

Вы можете указать:

• от и до («вилку» зарплаты);
• от (нижнюю границу зарплаты);
• до (верхнюю границу зарплаты).

• В выпадающем списке выберите период (за месяц, за смену, за час, за вахту или за услугу).
• Укажите, это сумма «на руки» или «до вычета налогов».
• Задайте частоту выплат (ежедневно, раз в неделю, два раза в месяц, раз в месяц, за проект).

Описание вакансии

• Опишите обязанности, требования к кандидату и условия работы. Читайте о том, как составить хорошее описание вакансии.

Навыки

• Укажите ключевые навыки, которыми, на ваш взгляд, должен обладать потенциальный сотрудник. Вы можете ввести их вручную или выбрать подходящие из предложенных.
• Укажите знание языков и уровень владения.
• Укажите, какая категория прав необходима соискателю.

Нажмите «Продолжить», чтобы перейти к настройке откликов и управлению вакансией.

2. Настройка откликов и управление вакансией

Отклики

• Укажите, кто в том числе может откликаться на вакансию: 

— люди с особенностями здоровья;

— соискатели с неполным резюме;

— соискатели с автооткликами. 

• Укажите, что нужно приложить к отклику:

— сопроводительное письмо;

— вопросы и тесты.

Дополнительно можно выбрать опцию «Не разрешать отклики без ответов». Тогда соискатели не смогут откликаться на вакансию без тестирования или ответов на вопросы. Читайте подробнее о работе с тестами в вакансиях.

Способы связи

• Выберите менеджера вакансии, который будет управлять вакансией и получать отклики. 
• Поставьте галочку, чтобы менеджер получал уведомления об откликах на электронную почту, с которой он зарегистрирован в профиле компании.
• Если вы хотите показывать контактные данные менеджера в вакансии, поставьте буллит в пункте «Показывать в вакансии».
• Чтобы изменить контактные данные, нажмите «Редактировать».

По умолчанию чат с соискателем включён — возможна переписка после отклика.

• Если хотите отключить чат с соискателем — отключите опцию «Разрешить переписку в чате».

Брендирование

Если у вас подключены услуги «Брендированный шаблон вакансии» или «Брендированный сниппет», в этом разделе их можно применить к вакансии.

Нажмите «Продолжить», чтобы перейти к выбору параметров публикации вакансии.

3. Публикация вакансии

Тариф и услуги

• Выберите тариф публикации вакансии:
  — Стандарт;
  — Стандарт плюс;
  — Премиум.

Чтобы посмотреть особенности типов публикации в сравнении с другими, нажмите «Сравнить тарифы».

Если ваша компания уже купила размещение вакансий, в блоке «Тариф» сервис покажет количество доступных вакансий.

Если ваша компания ещё не покупала размещение вакансий, в разделе «Тариф» сервис покажет стоимость размещения.

• Дополнительно вы можете подключить продвижение вакансии с помощью услуги «Размещение в топе поиска». Узнать, как это работает.

• Задайте настройки публикации.

— Чтобы разместить вакансию, текст которой будет доступен только приглашённым кандидатам, выберите «Скрыть вакансию из поиска».

— Вы можете опубликовать вакансию сразу, по расписанию или оставить в черновиках и вернуться к публикации позже.

• Сохраните шаблон вакансии.

Вы можете сохранить вакансию в «Шаблоны» и выбрать уровень доступа («Виден только мне» или «Виден всем сотрудникам компании»).

• Перед публикацией вы можете посмотреть, как будет выглядеть ваша вакансия, нажав на кнопку «Предпросмотр».
• Нажмите «Опубликовать». 

1. Если вы приобрели размещение вакансии из прайса до публикации, то с вашего счёта спишется соответствующая публикация, а вакансия появится в поиске через несколько минут.

Если же необходимо оплатить услугу, вы перейдёте на страницу оформления покупки.

2. До момента оплаты счёта ваш оформленный заказ будет находиться в разделе меню «Баланс и услуги»→«Счета на оплату». 

3. Если вы осуществляли оплату по счёту, но средства ещё не зачислены, кнопки «Перейти к оплате» не будет. Ожидайте поступления средств.

4. После проведения оплаты выставленного счёта вакансия автоматически опубликуется на rabota.by (если не выбрано размещение вакансии по расписанию).